근무일의 IPO 제출에서 얻은 다섯 가지 주요 성과 목요일 기업용 소프트웨어 시장은 클라우드를 만드는 레드 핫 스타트 워크 데이 인 Workday를 갑자기 들여다 보았습니다. 인적 자원 및 응용 프로그램에 대한 응용 프로그램을 제공합니다.

"평일은 매우 비밀스럽고 뉴스 플로를 잘 통제했다. "

"라고 SAP의 HCM (인적 자본 관리) 소프트웨어 컨설턴트이자 산업계의 전문가 인 Jarret Pazahanick은 금요일 전자 메일을 통해 말했다. "S-1은 많은 외부인들이 전반적인 비즈니스에 대해 더 깊은 시각을 가질 수있는 첫 번째 기회였으며 SAP와 오라클의 Taleo 및 SuccessFactors 인수는 Workday의 위협을 줄이기위한 방어 활동이었습니다."

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Workday의 S-1에 포함 된 다섯 가지 핵심 계시를 역사와 미래 모두에서 잠재 고객과 투자자가 숙고해야 함을 보여줍니다.

피플 소프트의 또 다른 상황은 없을 것이다.

더 필드 (Duffield)와 공동 창업자 인 애니 부스 리 (Aneel Bhusri)는 IPO에서 희망적인 4 억 달러를 모금 한 후에도 Workday에 과반수 지분을 보유 할 계획이다. 한편으로는 오라클의 2004 년 PeopleSoft 인수에 이은 적대적 인수를 감안하면 수천 건의 일시적 해직을 낳은 거래의 여파에 대한 Duffield의 분명한 반감을 감안할 때 이는 놀랍지 않습니다.

Duffield와 Bhu의 확인 스리의 의도는 Workday의 장기적인 미래를 경계하는 IT 구매자들이 환영해야한다. 공동 창업자가 어느 시점에 자신의 지분을 팔기로 결정하는 것을 방해하는 것은 아무 것도 없다. 또한 Workday는 Salesforce.com과 같은 매출에 도달 할 잠재력이 있으며 전 승차감을 고수 할 것으로 예상됩니다.

직원 만족도는 고객 만족도와 관련되어 있습니다.

: Duffield의 PeopleSoft는 민속적이고 고객 친화적 인 문화이며 적어도 하나의 구체적인면에서 Workday도 마찬가지입니다. S-1은 "고객 만족은 경영진 및 직원 보상 모델의 요소입니다."라고 밝혀졌지만 자세한 내용은 밝혀지지 않았습니다.

동시에 Workday는 최고 직원을 계약으로 잠그지 않으므로 그들 중 누구라도 기쁘게 생각하는 고객에게 지친다면 다른 곳으로 자유롭게 갈 수 있습니다. S-1 국장은 "우리는 집행 임원 또는 특정 기간 동안 계속 일하기를 요구하는 주요 핵심 인력과 고용 계약을 체결하지 않았기 때문에 언제든지 우리와의 고용을 종료 할 수 있습니다.

고객은 일찍 취소 할 수 없습니다 : 그 고객 친화에 관해 - 그것은 무엇이든간에 지금까지만 진행됩니다. Workday의 S-1의 또 다른 구절은 "가입 계약은 취소 할 수 없으며 일반적으로 3 년에서 5 년 정도의 기간을 갖는다"고 밝힌 바있다.

클라우드 공급 업체는 오랫동안 추가 유연성을 지적 해 왔지만 구독료는 소프트웨어 회사를 전환 할 자유. 그러나 Workday의 매출 흐름을 보호하는 것만 큼 "취소 할 수없는"계약은 공급 업체가 부끄러워하는 경향이있는 SaaS (소프트웨어로서의 서비스)처럼 보입니다.

가장 탁월한 참조 고객과의 긴밀한 연계 : 거물급 고객은 시장에 대한 신뢰를 얻고 자하는 새로운 회사, 특히 대기업 인 워크 데이 (Workday)가 구애를 요청하는 핵심 요소입니다.

Workday는 Workday의 HR 소프트웨어에 20 만 석 규모의 계약을 체결 한 300 억 달러 규모의 전자 제품 제조업체 인 Flextronics의 형태로 이들 중 하나를 일찍부터 얻을 수있었습니다. 이러한 변화로 인해 Workday는 Kimberly-Clark와 같이 다른 중요한 거래를 할 수있었습니다.

Flextronics CIO David Smoley는 Workday에 관해 언론에 자주 말하고 Workday 임원과 함께 업계 행사에 출연했습니다. Now Workday 's S-1은 Flextronics와의 관계에 대한 몇 가지 추가 정보를 제공합니다. 이 회사는 2008 년에 HR 소프트웨어 협약을 체결했으며 그 이후 Flextronics는 Workday에 대해 총 570 만 달러를 지불했습니다. Pazahanick의 관점에서 보면 "큰 거래"입니다.

Flextronics의 CEO 인 Michael McNamara는 Workday의 이사회에 참석합니다.

회사의 관계에는 약간의 상호 뒤 긁힘이 포함될 수 있지만, Flextronics의 규모가 Workday에서 자신의 명성을 지키려고합니다.

Oracle과 SAP에 대한 근무일 재정적 인 싸움은 갈 길이 멀다.

HR 소프트웨어에서 일하기 시작했지만, Oracle과 SAP의 핵심 재무 실적을 대체하거나 능가합니다.

S-1은 Workday가이 추구에서 더 많은 노력을해야한다는 것을 분명히합니다. 서류에 따르면 Workday의 고객 중 10 %만이 재무 관리 소프트웨어를 채택했다.

그러나 Workday는 코스를 유지할 계획이다. 크리스 카나라 쿠스 (Chris Kanaracus)는 엔터프라이즈 소프트웨어 및 일반 기술 뉴스 속보를 다루고있다. IDG 뉴스 서비스

. 크리스의 이메일 주소는 [email protected]입니다.